Pul Karyerası

Patronun Sizi idarə etdiyinə dair 10 işarə

Hansı Film GörməK Üçün?
 
bir iclasda təqdimat iş adamı

Pis patronunuz yavaş-yavaş sizi öldürə bilər | iStock.com

Onları çox yaxşı tanıyırıq: gecə bayquş şirkətini saxlayan və xoruzu oyadan qorxunc patronlar, yuxulara girib onları kabus kimi qoyanlar. Mesajları sıx qatarlarda takılı telefonları titrəyir və səssiz bir film salonunu vahiməyə salan zəngdir.

kevin love nba nə qədər hündürdür

Ən yaxşı halda sərt bosslar sizə öyrədə bilər özün dur və öz menecer olun. Ancaq ən pis halda mənəvi cəhətdən tükənə bilər, şəxsi münasibətləri gərginləşdirə, artıra bilər ürək xəstəliyi riski və hətta ömrünü qısalt .

Bəzilərimizə nümunə olan müdirləri tapmaq şanslıdır. Məsləhətçi kimi maskalanan çətin menecerlərlə məşğul olanlar üçün manipulyasiya olub-olmadığınızı bilmək üçün bir neçə əlamət var.

1. Rəhbəriniz həqiqi söhbətləri pozur

ofis masasında yatan adam

Dürüst, təsirli ünsiyyət işçilərlə onların rəhbərləri arasında vacibdir iStock.com

Hər hansı bir münasibətə möhkəm təməl qoymaq dürüst, təsirli ünsiyyətdən başlayır. İşçilərin iştirakı menecerlər olduqda inkişaf edir, rəy verir və hədəflərin müəyyənləşdirilməsinə kömək edir. Dərhal menecerlər və yüksək səviyyəli məmurlar ilə məmnun münasibətlər və şirkətin qüruru tez-tez baş qaldırır işçi mənəvi .

Əksinə, diqqətsiz, ayrılmış boss sizi qarışıq, stresli və yazıq hiss edə bilər. İdarəçilərin gətirdiyi heç bir şey deyil Varyansın 70% işçi ilə əlaqə puanlarında. Müdirinizin sizinlə ya şəxsən, ya da telefonla danışmağa vaxtı yoxdursa, bu qırmızı bayraq ola bilər.

2. Rəhbəriniz yalnız zəifliyinizə diqqət yetirir

İşçilər işdə mübahisə edirlər

Sahiblər müsbət möhkəmlətmə istifadə etməlidirlər | Hulton Arxivi / Getty Şəkillər

Yaxşı menecer fərdi və şirkət hədəflərinə çatmaq üçün işçinin güclü cəhətlərinə diqqət yetirən və quran rəhbərdir. Psixologiya 101-ə qayıdıb, müsbət möhkəmləndirmə təsirli bir vasitədir səmərəliliyi artırmaq iş yerində.

Araşdırmalar, bonus faydaları kimi xarici mükafatların, daxili təşviq, tərif və gücləndirmə mükafatları ilə birlikdə sağlam və səmərəli işəgötürən-işçi münasibətlərinə səbəb olduğunu göstərir. İşçinin zəifliyindən kənara çıxa bilməyən bir müdir nadir hallarda konstruktiv tənqid edir və ya şəxsi inkişafına kömək edir.

3. Sizin müdiriniz sizin müdaxilənizdir

telefonda iş adamı

Kesintiler iş axınına mane olur | Douglas Miller / Keystone / Hulton Archive / Getty Images

Daim vurulduğunuzda və ya fikirləriniz eşidilmədikdə sinir bozucu ola bilər. Yaxşı menecerlər səbirlə dinləyirlər, təvazökardırlar və sağlam fikir mübadiləsini təşviq etmək üçün özlərinə güvənirlər. İşdəki fasilələr vaxtı azaldır və iş axınına mane olur. Bu, bir nəzarətçidən gəldikdə və səbəb ola bilər tükənmək və narahatlıq .

4. Patronunuzun eqosu komanda məhsuldarlığını təsir edir

Hələ də NBC-dən Dwight Schrute

Gücdən məhrum bosslar təsirsiz liderlər yaradır | NBC

Bosslar məsul olduqlarını göstərmək istəsələr, sıx bir gəmi işləmədikləri ehtimalı böyükdür. Gücdən məhrum bosslar asanlıqla zirvəyə qalxa bilər, lakin əksər hallarda təsirsiz liderlərdir. Əslində mütəxəssislər hətta ola biləcəklərini söyləyirlər təxribat qrupları . Qorxudaraq güclərini qururlar və statuslarını qorumaq üçün güclü işçiləri kənara çəkirlər. Rəhbərinizin rəhbərlik etdikləri daimi təminata ehtiyacı varsa, bu narahat bir əlamətdir.

5. Rəhbəriniz heç bir şəfqət göstərmir

Bir ofisdə stresli iş qadını

Empatiya göstərən bir boss, daha çox işləyən işçilərə sahib olur iStock.com/kieferpix

Patronunuzun ən yaxşı dostunuz olmasına ehtiyac yoxdur. Ancaq rahat bir şey yarada bilmək, yaxşı hiss etmək gününüzün çox hissəsini keçirdiyiniz bir yerdəki mühit yaxşı bir iş üçün vacibdir. Empati yaxşı bir liderdə vacib bir xüsusiyyətdir. Nəzarətçinizin kürəyiniz olduğunu hiss etmək istəyirsiniz.

Əgər menecerlər vahid, məhsuldar komandalar çalışdırmaq istəyirlərsə, xüsusən qlobal komandalarla işləyərkən işçiləri ilk növbədə insan kimi görmələri vacibdir. A Yaradıcı Liderlik Mərkəzi təhsil , 38 ölkə daxilində 6.731 menecerin iştirak etdiyi empati, iş performansı, hörmət və dəstəkləyici bir iş mühitində uzun bir yol keçdiyini göstərdi. Stresli olduğunuzu görən və vaxt ayırmağınızı istəyən bir müdiri sevməmək çətindir.


6. Rəhbəriniz səhvlərinə görə düşməyə imkan verir

adam kompüterə qarışıq görünür

Ən çox yayılmış ofis satqısı, etmədiyiniz bir şeydə ittiham olunur | iStock.com

Məhəmməd Əlinin nə qədər pulu var

Böyük güclə sahiblik gəlir. Rəhbəriniz məsuliyyət daşımadan yüksək rütbələrə sahibdirsə, diqqətli olmaq istəyə bilərsiniz. The ən çox yayılmış ofis sataşma növü etmədiyiniz şeylərdə qondarma ittiham olunur. Əgər müdiriniz iş yoldaşlarınızın gözü qarşısında sizi kiçiltməkdə tərəddüd etməyən birisinizsə, bu zəif liderin əlamətidir.


7. Rəhbəriniz iş saatlarınızda nişanlar saxlayır

Bill Gates

Bill Gates işçilərin nömrələrini əzbərləyirdi | Sean Gallup / Getty Images

İşəgötürəninizin sizə casusluq etməsinin bir çox yolu var. Ancaq 1-dən bir miqyasda Bill Gates (işçilərin nömrələrini əzbərləmək), müdiriniz bir izləyici olma əlamətləri göstərirsə, ehtiyatlı olmalısınız.

Etibar iki tərəfli bir yoldur. Heç bir işçi özünü iş yerində izləndiyini hiss etmək istəmir. Şirkətlər işçilərin qarşılıqlı əlaqələrini e-poçt və rəsmi rabitə kanalları vasitəsilə izləmək üçün müxtəlif yolları sınayırlar, lakin bu sizin performansınızla əlaqəsizdirsə, müdiriniz bir xətti keçmiş ola bilər.

8. Rəhbərinizin əsassız gözləntiləri var

Melissa McCarthy, The Boss filmindəki bir kadrda

Pis bosslar siqaret çəkmək qədər zəhərli ola bilər | Universal

Bu realdır. İş təhlükəsizliyi və əsassız tələblər pis bir patron tərəfindən yerləşdirilən siqaret çəkmək qədər zəhərli ola bilər. İşçilərə qarşı əsassız tələblər qoymaq, empatiyanın olmaması və işçinin işdən kənar həyatına az əhəmiyyət verilməsidir. Rəhbəriniz onun yanında olmağı və zəng etməyinizi gözləyirsə, gerçək bir fasilə üçün az yer olan bir stres həyatı üçün qeydiyyatdan keçmisiniz.

9. Patronunuz sizi idarə edir

Bir işçinin fəaliyyət qiymətləndirmə illüstrasiyası

Nitpick işçiləri azaldır bilər | iStock.com

Heç kim ödəməli olduğu işi edə bilməyəcəyini hiss etmək istəmir, xüsusən bu iş sizi işə götürəndən gəlirsə. Mikromüddətli idarəetmə və ya kiçik, əhəmiyyətsiz detallara diqqət yetirmək işçinin işə olan inamını və marağını mənfi təsir edə bilər.

TO əsas qeyri-maliyyə motivatoru işçilərə böyüməni və inkişafı təmin etmək üçün tapşırığa rəhbərlik etmək imkanı verir. Qeyri-sağlam bir iş mühiti, işçinin bacarıqlarına qalxacağına inam hiss etmədiyi və təsirli ünsiyyət üçün hər hansı bir şansın atıldığı mühitdir.

10. Patronunuz sosial medianı dinləyir

Qara bir Apple iPhone 5S-də sosial media tətbiqetmələrinə baxan qadın

İşinizə təsir etmədiyi müddətcə işəgötürən şəxsi həyatınıza baxmamalıdır | iStock.com/Anatolii Babii

Rəhbəriniz sizi Facebook-da əlavə etmək və ya işdən kənarda həyatınıza nəzər salmaq istəsə bu bir xəbərdarlıq işarəsi ola bilər. Sosial media işçinin şəxsi həyatına rəng qatır və işdə paylaşmaq istəmədiyiniz məlumatları ehtiva edə bilər.

15 əyalətdən millət vəkilləri bununla əlaqədar qanunvericilik başlatdı işəgötürənlərin giriş əldə etməsinin qarşısını almaq şəxsi sosial şəbəkə hesablarına. Patronunuz işləmək üçün əhəmiyyətsiz olduqda sosial və ya onlayn şəxsiyyətinizə açıq maraq göstərirsə, insan resursları ilə məşğul olmağın vaxtı gəlmiş ola bilər.